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上海泰巨企业管理咨询有限公司
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·派遣服务
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,即用人单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。
劳务派遣的优势
1、人事管理便捷专业,降低人员流失率
    通过我司的网络资源,企业可以在业务明显的淡旺季按照需求增加和减少员工数量,降低淡季的成本,同时在最短的时间内满足旺季的生产需要,提高用人方式的机动灵活,同时可以有效的利用劳务公司降低人员的流失率。
2、提高生产效率
    通过各项考核办法,我司加强对派遣员工的岗前培训,可以有效的提高生产率和减少事故率,间接降低生产成本。
3、减少劳动纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业与派遣员工之间只是一种有偿使用关系。可以合理避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
4、省事、省心、省力、省钱
    在新的社会与法律背景下,我司携手企业承担人力资源基础建设的角色,分析企业的需求状况,制定符合其不同发展阶段的人力资源目标,承担企业事务性工作,有效有序的人力资源后方管理模式让企业更专注于其自身核心价值建设与发展。

典型客户
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